🗣️: 신입 사원씨, 우리 회사 조만간 진짜 대박날 건데...
스톡옵션📈 두둑히 챙겨줄테니 딱 1년만 최저임금보다 조금 적게 줄게!

스톡옵션이 나중에 더 이득인 거, 알지?

이런 생각, 한 번쯤 해보셨다고요? 

큰일납니다. 불법행위, 멈춰! ✋

급여가 당해 연도 최저임금에 못 미치면, 3년 이하의 징역⛓이나 2천만원 이하의 벌금을 내게 될 수 있거든요. 스톡옵션이 있다 하더라도요.

오늘은 올해부터 달라지는 HR 이슈 중, 대표님들이 꼭꼭 조심해야 할 부분을 짚어드릴게요.

🍖 로스규이에서 오늘은 ‘2022스타트업 주의사항⚠️’을 노릇노릇하게 구워드려요. 

• 최저임금 9,160원!
• 국가 공휴일에는 모두가 돈을 받고 쉬어야 해요!
• 근로시간 단축제도를 확대한대요.

지난 레터, #2022스타트업 지원금💰 로스규이는 입에 잘 맞으셨나요?

스타트업 대표님들이 올해 놓치지 말아야 할 다양한 지원금💵을 예쁘게 담아드렸어요. 땅을 파도 안나오는 지원금, 지난 레터에서 모두 잘 챙기셨죠?

✍🏻 바쁜 님을 위한 요약 정리!

장애인, 저임금 근로자, 혹은 취업에 어려움을 겪는 청년을 고용한 대표님들은 지원금을 받을 수 있고요.

국가가 저임금 근로자의 퇴직연금도 지원하고, 직원들에게 육아휴직을 쓰게 해 주신 사업주들에게도 도움을 주겠다고 해요.

이어서, 오늘은 기업을 운영하는 대표님 혹은 HR 담당자분들이 꼭 놓치지 말고 알아야 할 주의사항⚠️을 준비해 봤어요. 안지키면 철컹철컹⛓, 뭐가 있는지 보러 갑시다!

올해의 최저임금은 9,160원!

말도 많고 탈도 많던 최저임금, 2022년 새해가 밝으며 작년 8,720원에서 440원(5.1%)이 올라 9,160원으로 확정됐어요. 최저임금은 근로자의 국적 불문, 사업 분야 불문 모두 동일하게 적용되는데요. 직원들 급여는 잘 주고 있나요? 확실하지 않은 분들을 위해 체크리스트📝를 준비했어요. 확인해 봅시다!

✍️ 2022 최저임금 체크리스트!

☑️ 일급 73,280원 (기준: 8시간)

☑️ 월급 1,914,440원 (기준: 주에 40시간, 월에 209시간, 주당 유급 주휴 8시간)

☑️ 단순노무*종사자가 아닌 수습직원(인턴)을 1년 이상 고용하기로 계약했다면, 업무 시작 일로부터 3개월까지는 10%를 덜 지급할 수 있어요. 

☑️ 최저임금 산입범위에 '1개월이 넘는 기간으로 산정한 상여금'의 10% 초과분과 '현금 지급 복리후생비'의 2% 초과분이 포함돼요.

*단순노무: 몇 시간 혹은 몇십분의 직업 내 훈련으로 업무수행이 가능한 일이에요. 건설현장 노동자나 음식 배달원, 건물 청소원 등이 단순노무종사자예요.

최저임금이 자꾸 오르네🤔 일부는 스톡옵션으로 주면 안되나요? 

올해부터 국가 공휴일📆은 중소기업에게도 유급휴일이에요!

중소기업도 이제는 근로시간 단축제도를 시행해야 해요. [#근로시간 단축제도 가이드북]

✍ 근로시간 단축제도? 

정식 명칭은 '가족돌봄 등 근로시간 단축제도'인데요, 국민들의 워라밸을 보장해 주기 위해 법률이 개정되면서까지 도입된 제도예요. 말 그대로 근로시간을 줄일 수 있게 해주는 것이고요. 원래는 임신이나 육아 사유로만 신청이 가능했었는데요, 올해부터는 가족돌봄(간병)🛌, 본인건강🏥, 은퇴준비👨‍🦳, 학업 준비🧑‍🎓를 위해서도 신청할 수 있도록 확대되었어요.ㄹ

이 직원이 없으면 회사가 안 돌아가는데, 어쩌죠? 🥺

오늘의 로스규이는 올해부터 스타트업 대표님들이 주의해야 할 포인트⚠를 짚어드렸어요.

님, 정보가 나열된 HR 컨텐츠가 혹시 지루하지는 않으셨나요?🥲

아래👇링크에 자유롭게 남겨주시면, 다음 번엔 더 흥미로운 컨텐츠로 찾아뵐게요.👨‍🍳

이번 레터의 내용 중 일부는 법무법인 미션 김동주 변호사님의 칼럼을 재가공했습니다.