🍖지원금 💰, 받으셨나요? 2022 스타트업HR(1)

#2022 #스타트업 #지원금

2022. 2. 25.

님 회사의 월급날, 혹시 오늘(25일)인가요?

사업 운영자금이 넉넉한 건 아니어도, 내 소중한 직원들 월급💸은 줘야겠죠.

그런데 님, 혹시 국가에서 주는 지원금을 놓치고 있는건 아니겠죠?

국가에서는 스타트업 대표님들을 위해 매년 다양한 지원금 제도를 시행하고 있어요.

하지만 해가 넘어가며 기존 제도가 바뀌거나 신설되기도 해요.😵

로스규이에서 두 편에 걸쳐 올해부터 달라지는 스타트업 HR👥 포인트를 짚어드릴 거예요.

오늘은 님께서 올해부터 받을 수 있는 지원금부터 알아봐요!

🍖 로스규이에서 오늘은 ‘2022스타트업 지원금💰’을 노릇노릇하게 구워드려요.

🌿 오늘의 내용, 한 쌈에 싸먹기

OOO를 고용하면, 지원금을 드려요!
저소득 근로자의 퇴직연금을 지원해요.
근로자의 육아휴직을 허용하면 지원금을 드려요!

2022년 고용노동부 예산 36조 5720억원!

가늠이 안 갈 정도로 큰 금액인데요.

올해 확정된 정부 총 예산(607조원)의 16.6%정도 돼요. 정부가 국민의 일자리 문제에 큰 관심을 쏟고 있나봐요.

🧐 : 그런데, 그거 고용되는 근로자만 좋은 거 아냐?

🏢: 아니에요! 일자리 문제를 해결하기 위해서 사업주분들께 지원금을 드릴거거든요. 저희가 이만큼 드릴테니, 이 사람들 뽑아보지 않을래요? 근로자 편의도 봐주세요!

올해 새로 생긴 지원금💵, 님이 받을 수 있는게 있는지 알아봐요!

소제목 옆의 #를 누르면 지원금 신청 안내페이지로 연결돼요!

올해부터 청년👱분들과 함께하게 됐어요! [#청년 일자리 도약 장려금]

청년*을 고용하셨나요? (*만 15세 이상 34세 미만)

그분들이 6개월이 넘는 기간동안 실업 상태이었다거나, 고졸 이하의 학력🎓을 가진 분들인지 확인해 보세요.

취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 한 명 고용할 때마다 월 80만원을 최대 12개월동안 지원받을 수 있거든요! (최대 960만원)

✍️ 단, 주의할 게 있어요.

대표님이 운영하고 계신 기업이 최근 1년 간 5명이 넘는 직원을 채용한 상태여야 하구요(중소기업),

청년은 기간제가 아닌 정규직으로 6개월이 넘게 고용되어야 해요.

최저임금보다 많은 급여를 받으면서 주 30시간 이상 일해야 하고, 4대보험도 가입되어 있어야 하구요.

🤯 조건이 왜이렇게 많냐구요?

이렇게 조건을 나열해 놓으니 까다로워 보이지만, 사실은 정규직으로 일하고 있는 근로자라면 당연히 해당되는 내용들일 뿐이에요!

☝️ 게다가 대표님의 사업이 성장유망업종, 미래유망기업 혹은 지역주력산업에 해당한다면 5인 이상인 중소기업이 아니어도 지원금을 받을 수 있다는 점! 놓치지 말아요.

청년 일자리 도약 장려금에 대한 자세한 내용은 #여기에서 확인하세요!

일자리 안정자금, 계속 준대요! [#일자리 안정자금]

들어본 것 같다구요?

맞아요. 이건 2018년도부터 시행한 사업이거든요. 그런데 올해 변경된 부분이 있어요.

일자리 안정자금은,

✔️ 한 달에 평균적으로 230만원보다 적게 받는 근로자를 고용한,

✔️ 30인 미만의 사업주에게

근로자당 월 3만원을 6개월동안 지원하는 사업이에요.

작년에는 기준이 되는 근로자의 월평균 보수가 219만원이었는데요, 올해 최저임금이 오르며(8720원 ➡️ 9160원) 함께 올랐어요.😞

지원 신청 마감이 2022년 6월 15일이니, 잊지 말고 신청하세요!

일자리 안정자금에 대한 자세한 내용은 #여기에서 확인하세요!

올해부터 장애인 동료와 함께 일하나요?[#장애인 신규고용장려금]

일단 대표님과 신입사원 두 분 모두, 박수👏 ! 대단하세요.

대표님이 운영하는 기업이 장애인을 의무적으로 고용할 필요가 없는데도 고용하신 거라면, 고용한 장애인 근로자의 성별👫과 장애 정도에 따라 지원금을 받을 수 있어요.

올해 1월 1일 이후에 고용해서 함께 일한 지 6개월 혹은 1년이 지났을 때 신청하면 돼요. 성별과 장애 정도에 따라 지원금이 달라지는데요, 아래 표에서 자세하게 살펴보아요.

다만 이 때, <장애인 근로자의 월 임금의 60%> vs. <성별과 장애 정도별 지원금 (30, 45, 60, 80만원)>중 적은 금액으로 지원한대요. 예를 들어 6개월을 근무한 '경증 남성' 장애인 근로자의 월 임금이 100만원이라면, 해당되는 지원금인 30만원이 더 적으니 지원금은 180만원이 되겠네요.

장애인 근로자를 고용한 대표님의 기업의 근로자가 5인 이상 50인 미만이라면, 꼭 신청하셔야겠죠?

장애인 신규고용장려금에 대한 자세한 내용은 #여기에서 확인하세요!

저임금 근로자의 퇴직연금이 부담되나요?

사실 스타트업 대표님들도 사업 운영만 해도 힘든 상황이라, 저임금 근로자들에게까지 퇴직연금을 주기 어려울 거예요. 그래서 국가가 대신해서 30인 이하의 중소기업 근로자들의 노후소득👨‍🦳을 보장해 주기 위해 나섰어요.

최저임금의 120% 보다 적게 받는 근로자를 저임금 근로자라 부르는데요, 국가가 이분들의 퇴직연금에 대한 대표님들이 부담하는 금액의 10%를 3년동안 지원한대요. 연금기금에 지불하는 수수료는 최저수준(수수료율 0.2%)을 적용할 예정이고요.

올해 4월 14일부터 시행할 예정이라 하니, 일정표🗓에 기록해 두시면 좋을 것 같아요.

중소기업 퇴직연금기금제도에 대한 자세한 내용은 #여기에서 확인하세요!

우리 회사 직원들은 얼마든지 육아휴직👼이 가능해요![#출산육아기 고용안정장려금]

만 12개월을 초과한 자녀를 가진 직원의 육아휴직을 허용한 우선지원 대상기업* 대표님들께는 월 30만원을 준대요. 중소기업은 상시근로자 수에 구애받지 않고 항상 우선지원 대상기업에 해당된답니다.

이건 작년이랑 동일한 이야기인데요, 사실 우리 부모님들이 가장 힘들 때는 아가의 돌이 지나기 전, 신생아👶일 때예요. 그래서인지 올해부터, 국가가 만 12개월 이내 자녀를 가진 직원육아휴직을 3개월 넘게 허용한 대표님들께 3개월동안 월 200만원을 준다고 해요. 올해 1월 1일 이후에 직원들의 육아휴직을 하게 해 주셨다면, 꼭 알아두세요!

✍ 우선지원 대상기업, 그게 뭐야?

말 그대로 국가가 다른 기업보다 우선적으로 지원해 주는 기업이에요. 파견직을 제외한 근로자 수(=상시근로자)가 산업마다의 기준 이하에 해당하면 #우선지원 대상기업에 해당해요. 예를 들어 제조업의 우선지원 대상기업은 상시근로자가 500명 이하인 기업이에요.

출산육아기 고용안정장려금에 대한 자세한 내용은 #여기에서 확인하세요!

다음 레터에서는 올해부터 달라지는 스타트업 HR 2편을 다룰 건데요, 지원금💰에 이어 알아두시면 좋을 주의사항🚫을 알려드릴게요.

오늘의 로스규이는 올해부터 스타트업 대표님들이 받을 수 있는 지원금을 안내해 드렸어요.

님 입에 맞으셨을지, 양은 적당했는지 궁금해요.🤔

아래👇링크에 의견을 남겨주시면, 다음 번에는 더 맛있게 구워올게요.👨‍🍳

이번 레터의 내용 중 일부는 법무법인 미션 김동주 변호사님의 칼럼을 재가공했습니다.